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中国航天科工集团有限公司（英文名称ChinaAerospaceScienceandIndustryCorporationLimited）成立于年7月1日，是中央直接管理的国有特大型高科技企业。
航天科工简介
前身为年10月成立的国防部第五研究院，先后经历了第七机械工业部（年第八机械工业部并入）、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司、中国航天机电集团公司的历史沿革。现有5个研究院、2个科研生产基地、6家上市公司、余户企事业单位，遍布全国各地。现有职工12.7万余人，各类专业技术人员超过40%。在各类人才队伍中，先后培养两院院士15名，外聘12名院士为集团公司科技委高级顾问、顾问，并拥有一大批国家级知名专家和学者。拥有多个国家重点实验室、技术创新中心、成果孵化中心以及专业门类配套齐全的科研生产体系。
年7月1日成立中国航天机电集团公司，
年7月更名为中国航天科工集团公司。
年11月21日，“中国航天科工集团公司”变更为“中国航天科工集团有限公司”。
年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。
年《财富》世界强排名第位
社会责任典型模式——航天科工二院“科医教产“立体帮扶模式
年起，航天科工集团对云南省进行定点帮扶。按照集团统一部署，航天科工二院负责对于曲靖市富源县进行对口帮扶。九年一共派驻了七名扶贫干部，有五名都在富源县担任副县长，负责扶贫的工作。还有两位同志是驻村的第一书记。
航天二院不但肩负着探索“星辰大海”的任务，同时也没有忘记脚踏大地，让乡村振兴的道路上继续展现着航天人的担当。
富源县是一个历史悠久、文化厚重的县，过去资源还是非常的丰富，正像它的名字“富源”一样。富源县一共有12个乡镇街道，84万人，个自然村，贫困程度还是比较严重的，一共有11万贫困人口，有个贫困村。
科技帮扶
二院把航天技术含量高的特点用在了帮扶工作上。因为这个地方自然灾害比较多，情况比较复杂，面对着这种情况，它造成的自然灾害的后果也是致贫的原因之一。
所以，通过和他们一起分析，和当地县委县政府一起商量，确定和它的气象局一起构建一个智慧气象的项目。通过制定相关实施的计划，从年到现在是九年的时间，在气象方面我们一共做了四年，开展了四期工作来建设“智慧气象”的项目，建成了应急灾害指挥车来全面处理出现灾害之后的一些互联互通的情况，及时进行救灾，也建成了操作系统，对气象进行提前预警预报，及时的让老百姓能够了解到气象的情况。
富源县还有一个产业是烟叶，烟叶在晒晾的时候特别怕下雨，只要一下雨就会受损。建立了这个系统，老百姓的手机上都装了APP，实时的可以了解到气象的变化，特别是下雨的情况，及时调整他们的一些工作。所以，通过科技助力他们产业发展，也是一个防止贫穷的很重要的因素。
医疗帮扶
原来航天科工二院医院医院。医院医院，在医疗界影响力还是比较大的。有了这样一个资源，又结合富源县相对来说医疗水平比较落后，专家少，看病难等比较突出的问题。针对这个情况，我们开展了医疗帮扶，在医疗帮扶过程中做了不少工作。比如专家每年都去现场进行义诊，去的专家回来跟我讲过，他们在那里义诊也是特别受感动，因为很多人看病还是挺难的。这些专家到义诊现场，中午都舍不得花时间去吃饭，白天也不敢喝水，减少上厕所的时间，就尽可能的把义诊的时间都留给患者，帮助他们解决这些问题，反响效果也特别好。（义诊活动）一直坚持到现在，非常受欢迎。
教育帮扶
我们刚去的时候，那里基本上没有正规的幼儿园，学龄前孩子接受不到正规教育。所以就开始从幼儿园起步，在白马村建立了第一个幼儿园，在幼儿园里也建了航天七彩梦想教室。我去过这个教室，这个教室航天的元素特别多，墙上和顶棚都画着飞机、火箭、航天器，这些小孩就在这样的环境下生活和接受航天的教育。教室里也摆了很多的航天的模型，包括我们送的导弹的模型、卫星的模型，从小就让他们铸一个航天的梦想。现在航天七彩梦想教室已经建了13个，有更多的孩子能够享受到这样一种学前教育。
在中小学我们开展航天文化进校园的活动，既是品牌也是常规项目。每年都组织航天的专家走进中小学，给他们设立太空讲堂，给他们讲航天的科普知识，让更多的中小学生了解航天、热爱航天，这也是增强我们的民族自信。这样活动效果也非常好。甚至有的小孩就问来讲课的老师“你是不是航天员”，他们从此开始有了这样的一种梦想，并且自己也说以后长大了也当航天人。去年，中国载人航天工程办公室专门策划组织了一个活动叫做“青春与星空对话”，组织中西部中小学生去文昌发射场、去酒泉发射场、和航天员面对面，去参加发射任务，其中富源县第一小学的学生也去参加了这样的活动。
从富源县考入大学的学生，对于贫困家庭我们也设立了航天奖学金，每年20万。考上大学的孩子第一年给他们资助，让他们能够顺利的进入大学接受高等教育，这也是对富源人才培养的很重要的组成部分。
产业帮扶
有两件事，这两个例子印象还是比较深。一个就是魔芋，富源县盛产魔芋，也是“魔芋之乡”，富源的魔芋列入到国家保护的范围内，它的产量很大，并且据说全国人民都很喜欢吃富源县的魔芋。但是魔芋有一个特点，就是它同一块地常年多年去种植魔芋，土壤就会发生一些变化，有可能这个魔芋就会生病，叫做软腐病。针对这个情况，我们发挥航天的优势，我们集团从领导到总部的同志，积极地去创造条件，试图能不能通过太空育种来优化魔芋的抗病能力。最后魔芋的种子真的进入了太空，经过太空的“洗礼”回来后交给了当地的魔芋研究所，魔芋研究所进一步研究。现在这个事还在研究的过程中，我们期望能够通过太空育种改善它的抗软腐的能力。
还有一个例子叫做软籽石榴，这是当时我们派去的一个帮扶干部，他看到市场上有软籽石榴，好吃但价格挺高，他就想能不能在富源县种这个。其实富源是不产石榴的，但能不能种他又不是专家，所以他就找了中国农科院的一些专家到现场进行考察，考察的结果还是很乐观，富源县这块土壤、气候、海拔还都很适合软籽石榴的种植。所以，这个扶贫干部又和当地的政府一起研究产业的发展，下决心要把软籽石榴作为他们一个重要的产业发展方向，也征得了农民的同意，不仅开始启动了软籽石榴的发展，年就开始种植了，并且还促进了他们的土地流转，有了合作社。他们能够更好的享受既有土地流转的收益，同时也会有务工、劳动所获得的一些报酬，这个例子也还是挺生动的。
年展望：中国航天科工部署年乡村振兴工作
集团召开年乡村振兴工作领导小组（扩大）会议。中国航天科工党组书记、董事长、乡村振兴工作领导小组组长袁洁，党组成员、副总经理龚波；集团公司乡村振兴工作领导小组成员及总部相关部门（机构）负责人；各二级单位党委书记、副书记，乡村振兴工作部门负责人；三级单位党委书记；帮扶干部代表等在主会场和视频分会场参加会议。会议由龚波主持。
会议审议通过了集团公司年乡村振兴项目和资金安排事项。
4点要求高标准高质量开展好集团公司乡村振兴工作
一要坚持和加强党的全面领导，运用好脱贫攻坚的成功经验，抓紧抓实抓好乡村振兴工作再上新台阶。
要把党的政治建设摆在首位、作为第一要求，各单位党组织书记要切实履行第一责任人职责，党委要将巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作纳入党的建设重要内容；要继续发挥集中力量办大事的制度优势，认真借鉴脱贫攻坚期间的好经验好做法；要继续实施航天特色精准帮扶，精准实施乡村振兴“六个专项行动”；要派强用好挂职副县（区）长、驻村第一书记和工作队，充分发挥党员先锋模范作用，帮助帮扶地区建立健全党的组织、做好党的工作；要建立完善考核督查机制，将乡村振兴工作纳入全系统党建考核评价，将抓党建促乡村振兴工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核内容。
二要坚持稳中求进工作总基调，拿出更多的硬招实招，聚情聚智聚力推动航天精准帮扶再树新标杆。
要把保障粮食安全摆在“三农”工作的首要位置，充分发挥集团公司科技优势，抓实抓好气象灾害监测预警系统、花生种子培育基地建设等项目，做好现代农业基础支撑，不断提高帮扶地区粮食综合生产能力，切实把“藏粮于地、藏粮于技”落实到位；要坚决守住不发生规模性返贫的底线，针对特殊群体、重点人群，点对点实施救助，及时发现、及时帮扶；要聚焦产业促进乡村发展，抓好产业振兴相关项目、培训，帮助当地加快培养农业领域科技领军人才和高水平创新团队，提升产业发展能力；要扎实推进乡村建设和乡村治理，抓实抓好“平安富源”建设项目、东川区应急指挥系统建设等项目，助力帮扶地区建设美丽乡村、数字乡村。
三要落实落细帮扶政策，提供更加坚强的支持保障，有序有力有效推动乡村振兴取得新进展。
要加强组织保障，在投入帮扶资金、引进帮扶资金、培训基层干部和技术人员、消费帮扶等方面继续保持增长，聚合集团公司各种资源、优势、政策向乡村振兴工作倾斜，注重对帮扶干部关心关爱，充分发挥工会、共青团等群团组织和党外知识分子的积极作用；要加强制度保障，逐步建立集团公司乡村振兴工作指标体系、考核体系和评价机制，建立联席会议制度；要提高能力水平，将乡村振兴工作融入集团公司发展战略和现代企业治理体系，建立特色鲜明、效果显著、可借鉴可推广的帮扶新模式，对典型人物和典型事迹加大宣传力度。
四要发挥好帮扶干部的作用，弘扬传承脱贫攻坚精神和航天精神，讲政治讲规矩讲作为谱写乡村振兴新篇章。
帮扶干部要深入学习党对农村农业的各项方针政策，学习农村党建、乡村建设、社会治理、集团公司五大产业板块等知识，提升工作本领；要贴近农民群众，深入学习农村生活常识、农村工作生活规律、农村工作方式方法，深入困难地方调查研究，寻求管用好用的工作方法；要始终严于律已，严守政治纪律、廉洁纪律、财经纪律、工作纪律，为基层群众作出榜样示范，树立航天人的良好形象，坚决贯彻落实好党中央、国务院的决策部署，落实好集团公司党组的要求，以“赶考”精神答好新时代答卷。
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